Message
私たちの
想いが
自分が
仕事を
クライアントの
さあ、
アウル株式会社 代表取締役 CEO北村俊二
What's New
採用のお知らせ
Internship Mission2028年3月 卒業・修了予定の方
AUR Popup Challenge
ポップアップを解き明かし、
次の話題を仕掛けよ。
総合PR会社・アウルのインターンシッププログラムです。ポップアップを1つ訪れ、5つの問いに答える現地ミッションから始まります。選考を通過した方は、対面の特別体験会でチームワークに取り組みます。
特別体験会の表彰
Gift Voucher
最優秀チーム
商品券 ¥200,000
No.01AwardGift Voucher
準最優秀チーム
商品券 ¥100,000
No.02Award
参加から内定まで
- 参加登録2026年11月16日（月）〜11月29日（日）
- 現地ミッション1次選考ポップアップを訪れ、5つの問いに答える（訪問は12月13日まで・提出は12月20日まで）
- アセスメント2次選考オンラインで受検（2026年12月26日〜2027年1月8日）
- 特別体験会3次選考チームで企業の課題に取り組み、企画を発表（2027年2月9日または10日）
- 最終面談最終選考代表と個別に面談（2027年2月12日〜19日ごろ）
- 内定2027年2月中旬〜下旬
Why AUR?
アウルで働く理由
世の中の話題を創る
アウルは、企業やブランドの“想い”を社会へ届けるプロフェッショナル。 「あ、それ私が仕掛けたんです。」 そんな瞬間を体験できる仕事です。
成長できる環境
アウルには、ブランドコミュニケーション、PR、デジタルマーケティング、イベントなど、それぞれの分野で高い専門性を持つ仲間が集まっています。
柔軟なワークスタイル
プロジェクトごとに最適なチームを組み、フラットに意見を交わす。 社内外の枠にとらわれず、新しいPRの形を模索し続けています。
Our clients
アウルでの
AUR's Culture
働く環境と制度
One Team
ONE TEAM
部署の垣根を越えて、メンバー同士が連携しながら仕事を進めています。チームワークの良さもアウルの魅力です。
Speed
スピード感
年次や新卒・中途に関係なく、良いアイデアは積極的に採用。「やりたい」と思ったことを、スピーディーに形にできる環境です。
MVP / MVJ
MVP・MVJ制度
アウルでは、職種を問わず一人ひとりの貢献を大切にしています。営業やデザイナー、バックオフィスなど、様々な立場で会社を支えたメンバーを称えています。MVJは半期で最も活躍した事業部に贈られ、全メンバーに記念品を贈呈。MVPは各事業部から1名、さらに全社MVP1名が選出され、商品券などが贈られます。
Flex Time
FLEX TIME
フレックスタイム制度を導入しています。コアタイムは10:00〜15:00で、多くのメンバーは9:30〜10:00頃に出勤。それぞれのスタイルに合わせて柔軟に働けます。
San
「さん」付け文化
アウルでは年齢も役職も関係なく、みんな「さん」付け。立場にとらわれず、お互いを尊重しながらフラットに意見を交わせる、アウルが大切にしている文化です。
Plan to Reality
企画〜実現まで
企画を考えるだけでなく、実現まで動かす。アウルでは、プランナーでありプロデューサーでもある働き方を大切にしています。
Learning
学びを応援
自己研鑽をサポートするeラーニングや書籍を用意。学びたい気持ちを後押しする環境が整っています。
Lunch
ランチサポート
カップ麺やスープ、納豆などを社内に常備。日々のランチを支えてくれます。
Access
ACCESS
溜池山王駅・赤坂駅・国会議事堂前駅の3駅が利用可能な好アクセス！本社は溜池山王駅から徒歩10秒、支社（イベント・カンファレンスグループ）は溜池山王駅直結ビルです。
Your Growth Path
キャリアの未来図
アウルでは、
挑戦する
また、
あなたが
アウルでの主なキャリア
- リレーションセールス
- メディアプロモーター
- コミュニケーションプランナー
- デジタルマーケティング
- アカウントエグゼクティブ
- クリエイティブ
- イベントディレクター/プロデューサー
- イノベーション
- エグゼクティブオフィス
成長の
AUR in Numbers
数字で見るアウル
平均勤続年数
4.8年
社員が安心して働き続けられる環境づくりに力を入れています。充実したサポート体制のもと個々のキャリア成長を、しっかり支援。 ワークライフバランスを大切にしながら長期的に活躍できる職場づくりを目指しています。
平均年齢
30.8歳
若い力と豊富な経験を兼ね備えたメンバーが活躍し、新しいアイデアと実績を融合させながら、常に成長を続ける組織です。
男女比
男性45%
女性55%
男女比のバランスが取れた職場で、多様な視点と価値観を尊重し、協力し合いながら成果を上げています。
離職率
10.6%
社員が長期的に働き続けられる環境を整え、成長と働きやすさを重視しています。
アワード受賞数
28個
国内外の広告・クリエイティブ・PRアワードにおいて、28件受賞。 「カンヌライオンズ」でグランプリを獲得したメンバーも所属しています。
有休消化率
81.0%
2025年の取得率。全国平均66.9%（厚生労働省「2025年 就労条件総合調査」）を上回っています。
AUR Voices
アウルの声
CEO Message
私たちの
仕事は「世の中に 影響を 与える ストーリー」を 生み出す こと。 アウル株式会社 代表取締役 CEO 北村 俊二
COO Interview
正しさを
伝えることが、PRの 本質。その 本質に、 真 剣に向き合える 場所が ここに ある。 アウル株式会社 代表取締役 COO 瀬戸大輔
Member Interview 01
本当に
やりたいことに向き合い 価値を 生み出す姿勢を 大切に してください。挑戦と 成長を 歓迎する 環境です！ アウル株式会社 執行役員 イベントカンファレンス事業部 伊集朝平
Member Interview 02
経験や
出会いを 通じて、視野を 広げ、 アウルで感性を 磨いていってください。 アウル株式会社 クリエイティブチーム チーフデザイナー 工藤亜紀
Member Interview 03
アウルは
新しいPRの 形を 創る、 挑戦の 場。その 一歩が 自分の 視野と可能性を 広げてくれる。 アウル株式会社 新規事業チーム マネージャー CoCommons事業責任者 古西瞭太
Member Interview 04
「もっと
話していたい」。そう 思える 人たちと、働いている。 Public Relations（PR） 入社1年目
Member Interview 05
日常の
小さな 気づきを、世の 中ごとにしていく。 Brand Communication（BC） 入社6年目
伝える
Our Mission & Foundation
アウルの使命と基盤
VISION
私たちが輝き、社会が輝く。
MISSION
人が語りたくなる物語で、社会を駆動させていく。
VALUE
アウル10の行動指針
環境で
AUR Work Style
アウルの働き方
AWARD
AWARD
Wantedly
ストーリー記事
この
FAQ
よくある質問
- 週の勤務スタイルはどのようになっていますか？
週4日以上の
出社が 基本です。 チームでの 協働を 重視しており、 プロジェクトの 進行状況に 応じて 対面での 打ち合わせが 必要に なることもあります。 週1日程度の リモートワークを 活用する ことが 可能です。 - 入社後の研修制度について教えてください。
新卒社員は、
入社後 1週間程度、 外部研修にてビジネスマナーや セルフマネジメントなどの 基本スキルを 学びます。 それ以外は、 「アウルアカデミー」に よる PR・デジタルマーケティング・ブランディングなどの 専門スキルを 学ぶことができ、 社外の Eラーニングサービスを 活用して プレゼンテーションや ネゴシエーションなどの 一般的な ビジネススキルを 磨くことができます。
さあ、