A Week at AUR1週間の働き方

この会議では、経験や役職に関係なく、すべてのア⁠イ⁠デ⁠アが公平に議論されます。過去の成功事例を参考にしながらも、まだ誰も試したことのない新しい手法を模索し、PRの可能性を広げるのがア⁠ウ⁠ルのス⁠タ⁠イ⁠ルです。自由な発想を歓迎する文化があるからこそ、驚くような切り口が生まれることも珍しくありません。
練り上げた企画がク⁠ラ⁠イ⁠ア⁠ン⁠トに採用され、世の中に発信されたときの達成感は格別です。ア⁠イ⁠デ⁠アを形にし、世の中にイ⁠ン⁠パ⁠ク⁠トを与える力が試される。それが、ア⁠ウ⁠ルならではの仕事です。

ア⁠ウ⁠ルでは、周年記念ラ⁠ン⁠チをはじめ、たくさんの社内イ⁠ベ⁠ン⁠トがあります。「とりあえず一杯」から始まり、誰かが餃子を焼きはじめ、社長が釣ってきた魚がその場でさばかれカ⁠ル⁠パ⁠ッ⁠チ⁠ョになることも。気分が高まれば、イ⁠ベ⁠ン⁠ト事業部が即席でカ⁠ラ⁠オ⁠ケ機材を組み立て、ミ⁠ニ⁠ラ⁠イ⁠ブ状態に。部署や役職をこえて、自然と人が集まるオ⁠フ⁠ィ⁠スの片隅には、ゆるくつながれる自由な空気があります。

年末恒例「忘年会TTN」は、イ⁠ベ⁠ン⁠ト事業部がガ⁠チ機材を持ち込む“ちょっと本気な”社内イ⁠ベ⁠ン⁠ト。イ⁠ン⁠ト⁠ロ⁠ク⁠イ⁠ズで大盛り上がり、幼少期の写真ク⁠イ⁠ズで爆笑必至。「え、これ誰!?」なんて声が飛び交います。社員の家族やOB・OG、パ⁠ー⁠ト⁠ナ⁠ーがひょっこり顔を出すことも。お酒が苦手でもソ⁠フ⁠ト⁠ド⁠リ⁠ン⁠クでOK！忘年会なのに、ちょっとしたバ⁠ラ⁠エ⁠テ⁠ィ番組みたいになるのがア⁠ウ⁠ル流です。