アウルは、
私たちは、
採用予定人数
5名程度
想定理論年収
403万円
2025年度実績
完全週休
2日制
土日祝・年末年始・夏季休暇
コアタイム
10–15時
フレックスタイム制
Internship Mission2028年3月 卒業・修了予定の方
AUR Popup Challenge
ポップアップを解き明かし、
次の話題を仕掛けよ。
総合PR会社・アウルのインターンシッププログラムです。ポップアップを1つ訪れ、5つの問いに答える現地ミッションから始まります。選考を通過した方は、対面の特別体験会でチームワークに取り組みます。
特別体験会の表彰
Gift Voucher
最優秀チーム
商品券 ¥200,000
No.01AwardGift Voucher
準最優秀チーム
商品券 ¥100,000
No.02Award
参加から内定まで
- 参加登録2026年11月16日（月）〜11月29日（日）
- 現地ミッション1次選考ポップアップを訪れ、5つの問いに答える（訪問は12月13日まで・提出は12月20日まで）
- アセスメント2次選考オンラインで受検（2026年12月26日〜2027年1月8日）
- 特別体験会3次選考チームで企業の課題に取り組み、企画を発表（2027年2月9日または10日）
- 最終面談最終選考代表と個別に面談（2027年2月12日〜19日ごろ）
- 内定2027年2月中旬〜下旬
Selection Flow
選考の流れ
- 01説明会
- 02エントリー書類選考＆オンライン適性検査
- 031次面接オンライン・1on1
- 042次面接対面 or オンライン
- 05最終面接対面
- 06内定
※面接回数は変更になる可能性がございます
Step 01オンライン開催・参加無料選考には影響しません
まずは、
新卒採用説明会へ。
就活に役立つコミュニケーション力が鍛えられるミニセミナー付き。参加者満足度 95.2%。アウルの仕事・研修・キャリアがまるごとわかる60分です。
説明会の詳細を見る
Career Path
入社後のキャリア
1–2年目
Step 1
ゼネラリスト
幅広い業務を経験し、適性を見極める
3年目〜
Step 2
スペシャリスト
PR・デジタルマーケティング・イベントカンファレンス・クリエイティブなど、専門領域で活躍
5年目〜
Step 3
リーダー
マネジメント、新規事業開発、リーダーシップを発揮するポジションへ
採用形態
内定時に、事業部配属指定採用（内定時点で特定の事業部へ配属が決定）か、自由選択採用（各事業部でジョブローテーションを経験した後、最終的な配属先を選択）のいずれかをお伝えします。
Who We Want
求める人物像
壁を突破し、
自らの手で世の中を
変えていく。
アウルでは、こんな人と一緒に働きたいと考えています。
世の中を動かす仕事がしたいという熱意がある方
PR・
ブランド戦略・ デジタルマーケティングに興味がある方 新しい挑戦を楽しめる方
戦略を考え、結果にこだわることが好きな方
チームで働くのが好きな方
ただし、簡単な仕事ではありません。時には、無理難題のような案件に立ち向かわなければならないこともあります。
考え抜いて企画したものが、うまくいかないこともあるでしょう。忙しくて、くじけそうになることもあるかもしれません。
それでも、乗り越えた先には、他では得られない経験と成長が待っています。
壁を突破し、自らの手で世の中を変えていく。そんな挑戦を、本気で楽しめる人を、アウルは求めています。
Requirements
募集要項
- 募集職種
Generalist
（ゼネラリスト職） - 採用予定人数
5名程度
- 担当領域
PR・ブランドコミュニケーション・イベント・デジタルマーケティングなど、
多岐に わたる 業務を 経験できます。 - 勤務地
本社
（東京都港区赤坂2-8-5 若林ビル2F） - 勤務時間
＜フレックスタイム制＞
標準労働時間帯／9:00～18:00（休憩60分）
リモートワーク可（週に 1日程度まで）
コアタイム／10:00～15:00
フレキシブルタイム／なし- 給与
年
俸制：3,411,600円
└月額284,300円（固定残業代 70,000円/45時間を 含む。 超過分は 別途支給）
昇給：年2回の評価に より 昇給の 機会あり
インセンティブ支給：年4回 （3カ月に 1回） 想定理論年収：4,036,325円
（2025年度年俸＋インセンティブ実績＋交通費＋残業 手当 実績） - 休日・休暇
完全週
休2日 （土日祝）、 年末年始休暇 （12月29日～1月3日）、
夏季休暇（7～9月で 2日付与）、 有給休暇、 慶弔休暇 - キャリアパス
アウルでは、
個々の 成長を 支援する ために、 挑戦し続けられる キャリアパスを 整備しています。
入社1〜2年目：ゼネラリストと して 幅広い 業務を 経験し、 適性を 見極める
入社3年目 以降 ：PR・デジタルマーケティング・イベントカンファレンス・クリエイティブなど、 専門領域で 活躍
5年目以降 ：マネジメント、 新規事業開発、 リーダーシップを 発揮する ポジションへ - 採用形態
内定時に
以下の いずれかを お伝えします。
1.事業部配属指定採用：内定時点で特定の 事業部へ 配属が 決定
2.自由 選択採用：各事業部で ジョブローテーションを 経験した 後、 最終的な 配属先を 選択 - 福利厚生
保険・健康管理
・各種社会保険完備
（厚生年金・健康保険・労災保険・雇用保険）
・定期健康診断（年1回/無料）
・インフルエンザ予防接種（年1回/希望制） 手当・サポート
・通勤交通費
（上限 30,000円/月）
・時間外労働手当 （固定残業 時間を 超えた 分を 別途支給）
・住宅手当（対象エリア：20,000円/月）
・保育園・学童手当（費用の 25%負担/規定あり）
・子育て手当 （5,000円/月/人） - 社内制度
・アウルアカデミー
社内研修制度・映像コンテンツでスキルアップ ・グロービス学び放題
15,000以上のビジネススキル動画を 視聴可能 ・コミュニケーション費用補助
ランチサポート（1日 1回、 カップラーメン、 カップスープ、 納豆などの 無償提供） - MVP制度
アウルでは、
成果を 称え、 チームの 士気を 高める ための MVP制度を 導入しています。 ・MVP候補者
（各事業部から 1〜2名を 選出し、 副賞を 贈呈） ・MVP
（全従業員の 中から 1名を 選出し、 賞賛） ・MVJ
（最も 優れた 成果を 出した 事業部を 選出し、 事業部全体へ 副賞を 贈呈） 例：米5kg＋アサリ1kgなど、
チームの 士気を 高める ユニークな 副賞 努力が
正しく 評価され、 成果が 報われる 文化を 大切に しています。 - 評価制度
・毎月の
評価締め＋半期に 一度の 昇格チャンス
・定量目標＋OKR＋キャリアミッションを基に 10点満点で 評価
・本来のミッション以外の 業務で 称賛に 値する 行動が あれば 加点
・決められた時間以上の 学習・スキルアップで 加点
・チームインセンティブ：チームが目標を 達成すると、 一定割合で チーム全体に インセンティブが 付与
