全14問待遇・制度・働き方
FAQよくある質問
よくあるお問い合わせをまとめています。
Q.01インターンシップは実施していますか？
採用合否には
関係 なく、 長期インターンシップ （半年単位）を 若干名受け入れる 可能性が あります。 年度に よって 実施有無が 異なる ため、 ご希望の 方は 人事採用チームまで お問い合わせ ください。 Q.02内定後インターンとは何ですか？
内定後、
実務経験を 積む 「内定者プロジェクトインターンシップ」に 参加できます。 プロジェクトに 関わる ことで、 実践的な 経験を 積みながら、 入社後の スムーズな 立ち上がりに つなげる ことができます。 参加は 任意 ですが、 実際に 参加した 内定者からは 「業務理解が 深まり、 安心して 入社 できた」と 好評です。 Q.03入社後の研修制度について教えてください。
新卒社員は、
入社後 1週間程度、 外部研修にてビジネスマナーや セルフマネジメントなどの 基本スキルを 学びます。 それ以外は、 「アウルアカデミー」に よる PR・デジタルマーケティング・ブランディングなどの 専門スキルを 学ぶことができ、 社外の Eラーニングサービスを 活用して プレゼンテーションや ネゴシエーションなどの 一般的な ビジネススキルを 磨くことができます。 Q.04入社後のサポート体制について教えてください。
入社後
1ヶ月間の メンター制度 に より、 業務の キャッチアップを サポートします。 その後も、 「社内面談制度」に よって、 人事との 定期的な 1on1面談が 設けられています。 Q.05週の勤務スタイルはどのようになっていますか？
週4日以上の
出社が 基本です。 チームでの 協働を 重視しており、 プロジェクトの 進行状況に 応じて 対面での 打ち合わせが 必要に なることもあります。 週1日程度の リモートワークを 活用する ことが 可能です。 Q.061日の仕事の流れを教えてください。
・始業
時間：9 時～10時頃に 出社する 社員が 多い
・終業時間：18時～20時頃に 退勤する 社員が 多い
・業務内容：ミーティング、 企画書作成、 クライアント対応、 メディア調整など Q.07副業は可能ですか？
本業に
支障を きたさない 範囲で、 関係性の ない 業務であれば 申請可能 です。 事前に 社内の 承認プロセスを 経て、 許可が 得られれば 副業を 行うことができます。 Q.08評価制度はどのようになっていますか？
・月次評価＋半期評価 に
よる パフォーマンス査定
・目標設定（OKR＋定量目標＋キャリアミッション）
・称賛制度（MVP・MVJ・チームインセンティブ）
・成長支援制度 （学習・スキルアップ加点あり） Q.09昇給やインセンティブの仕組みは？
・
昇給：年 2回 （評価に 基づく）
・インセンティブ：年4回 （3カ月ごと）
・チームインセンティブ制度あり Q.10住宅手当はありますか？
最寄駅より
3駅以内の 住居に 居住する 場合、 月20,000円の 住宅手当が 支給 されます。 Q.11家族に関する福利厚生はありますか？
・子育て
手当 （未就学児1名に つき月5,000円）
・保育園・学童手当（保育料の 25%負担）
・出産祝い金 （出産1名に つき20,000円の 商品券を 贈呈） Q.12産休・育休制度はありますか？
法定の
産前産後 休業・育児休業に 加え、 育児時短勤務制度 も 整備されています。 Q.13会社のカルチャーについて教えてください。
・チャレンジ歓迎：年次・役職に
関係なく、 手を 挙げれば 新しい ことに 挑戦できる 環境です。
・学習支援：アウルアカデミー、 グロービスEラーニング、 社内外研修制度を 提供しています。
・チームワーク重視：全員が「チームで 成果を 出す」 ことを 大切に しており、 個人プレーよりも 協働を 重視します。 Q.14社員同士の交流はありますか？
・
「社内面談制度」に よって、 人事との 定期的な 1on1面談
・コミュニケーション費補助（月3,000円） での ランチや 懇親会
・不定期開催の 社内バーカウンター飲み （自由 参加）
・年末忘年会 「TTN」 や アウル創業記念日食事会 など、 全社イベント
・共通の趣味を 通じた 交流 （キャンプ、 バーベキュー、 釣りなど）
あなたの