10期目に向けて、抜本的にさまざまな制度を見直しています。例えば、「キャリアパス」。入社後、どのような経路をたどって成長を遂げていくのかを図版化しました。(図版化といっても、たいしたもんじゃないのですがw)

また、どの程度の貢献価値があれば、それぞれのポジションとして認められるべきなのかを示した「キャリア要件」も策定しました。従業員の増加に伴って、キャリアの底上げを行っていくためにも、キャリアパスやキャリア要件を今までよりも明確に打ち出していかなければなりません。

人の貢献価値を数値化するのは、とても難しい作業。

「一生懸命、頑張りました」という人を評価するのではなく、「成果をあげた人」を評価する会社でありたいわけですから、貢献価値を嫌でも可視化しなければならないのですね。

当社のような業務形態ですと、密接に仕事が関係しあっているため、「企画を考えた人」、「資料を作成した人」、「工程をチェックした人」、「メンバーの育成をした人」など、十把一絡に貢献価値を測るわけにはいかないのです。

全員で神輿を担いでいるのに自分だけこっそり力を抜いてしまうと、他のメンバーに負担が掛かってしまいます。「それは、だめですよ~」というメッセージを伝えていくことと、逆に、他の人の分まで負担している”すごい力持ち”もきちんと評価していかなければならないということでもあります。

機会は平等に、評価も公明正大に。

新卒社員から、「Afternoon Tea」のインスタントティーをもらいました。その名も「ALL TIME TEA」。いつでも飲めるぜいっ!そのまんまです(笑)。

図4

ウォーターサーバーで水を汲んで混ぜるだけ。サッと溶けて瞬間アイスティーのできあがりです。しかもドリップした紅茶と同じ香りで、暑い日に幸せこの上ございません。まとめ買いして会社のウォーターサーバーに備え付けてみようかと。毎日、水じゃ味気ないですしね。

私は、日焼けで真っ赤です。日焼け止めを塗ろう塗ろうと思って忘れるパターン。海の上にコンビニはございませんので、涙。。。皆さま、日光の浴び過ぎにはご注意ください。(お客様先で怒られます。。)

良い週末を!日焼けのし過ぎにはくれぐれも・・・。

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2014/08/22  //  ブログ  //  No Comment